Trust and Clarity
in the Boardroom

Diploma Program

for leaders and coaches

Developed and delivered by the Human Impact Institute

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PERCHÉ FACCIAMO CIÒ CHE FACCIAMO

Empowering Humans – Creating Business Impact

Una leadership profondamente radicata nell’umanità crea la fiducia e la chiarezza di cui le persone, i team e le organizzazioni intere hanno bisogno per dare il meglio di sé. Aspiriamo a un mondo aziendale in cui questa forma di leadership conduca a prestazioni straordinarie, benessere e successo sostenibile sia a livello economico che sociale. Amiamo lavorare con leader e team di leadership che vogliono far emergere il meglio di sé stessi, delle persone con cui collaborano e delle loro aziende.

CHI SIAMO:

Executive Coaches & Human Impact Advocates

Siamo dirigenti con lunga esperienza e coach executive altamente qualificati, con un focus totale sull’“impatto umano” dei nostri clienti. Per i leader, i loro team e le loro aziende siamo partner affidabili e li accompagniamo nello sviluppo del loro “Human Impact”.

Markus Draeger

Associated Partner
Executive Coach & Sport-Psychological Expert

Markus è un executive coach ed esperto di psicologia dello sport, guidato dal desiderio di liberare il potenziale e sviluppare performance sostenibili. Avendo fatto parte di diversi team di gestione globali, Markus è in grado di “collegare i punti”. È motivato a comprendere il quadro generale, concentrandosi al contempo su piccoli passi e cose semplici che aiutano individui e team a muoversi verso gli obiettivi prefissati. Markus è autore del libro „Neue Denkräume für die Führung von Morgen“.

Ciò che rende Markus diverso …
… Markus arricchisce i metodi tradizionali di coaching con competenze derivanti dalle neuroscienze e dalla psicologia dello sport.

Manuela Tack

Office Manager

Manuela è un’esperta office manager e professionista. È un’office manager dal cuore caldo, con una vasta esperienza nei servizi professionali. Porta affidabilità, empatia e un alto livello di professionalità in The Human Impact Group.

Ciò che rende Manuela diversa …
… è la sua capacità di mantenere una presenza calma, qualunque sfida si presenti.

Michael Wilmes

Associated Partner

Michael lavora come coach e consulente per la gestione dei conflitti da oltre 25 anni. Supporta il top management e i proprietari di aziende rinomate attraverso complessi processi di cambiamento. La sua competenza principale risiede nel chiarire i ruoli e risolvere i conflitti. Fornendo una guida a lungo termine, costruisce fiducia e garantisce risultati sostenibili. Come coach, aiuta i leader a rafforzare la consapevolezza del proprio ruolo, migliorare le capacità comunicative e individuare il loro potenziale di sviluppo.

Ciò che rende Michael diverso …
… è il suo occhio attento al momento e la sua capacità di condividere osservazioni critiche con chiarezza e rispetto, creando una vera comprensione.

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Sebastian Wilmes

Associated Partner
Sportpsychologist & analytical intensive counsellor

Sebastian è uno psicologo dello sport e consulente analitico intensivo, che aiuta persone e organizzazioni a rimettersi in carreggiata. Supporta i leader e i loro team nel rivelare e sviluppare potenziale inesplorato.

Ciò che rende Sebastian diverso …
… è la sua passione per capire come i clienti modellano il loro mondo – unita a un acuto senso nell’individuare le opportunità per trasformarlo.

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Ane Thies

Associated Partner
Executive Coach

Ane è un essere umano che lavora come executive coach e psicoterapeuta autorizzata, combinando la sua esperienza come ingegnere industriale, esperta di supply chain e consulente con una profonda comprensione delle dinamiche dell’interazione umana, al fine di favorire cambiamenti di successo e sostenibili in individui e organizzazioni. Accompagna dirigenti e team nel rendere trasparenti e utilizzabili le proprie risorse, sfruttandole secondo i propri punti di forza e ottimizzando così continuamente collaborazione ed efficacia personale.

Ciò che rende Ane diversa …
… come ingegnere industriale, psicologa e psicoterapeuta autorizzata, combina la sua passione e la sua esperienza in ambiti tecnici ed economici con il suo focus sullo sviluppo personale.

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Jan Kiel

Founder & Managing Partner
Accredited Master Executive Coach & Coaching Supervisor

Jan è un executive coach, promotore dell’impatto umano ed ex CEO, dedicato a coltivare fiducia e chiarezza nella sala del consiglio. Supporta e rafforza i leader e i loro team nell’affrontare le sfide cruciali. Il suo obiettivo è migliorare l’efficacia dei suoi clienti, dei loro team e della loro collaborazione.

Ciò che rende Jan diverso …
… è la sua determinazione a ottenere risultati con chiarezza ed empatia.

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Claudia Bernard

Business Manager
Business Operations Manager & Change Optimist

Claudia è una persona che trova orientamento nelle strutture e riconosce le opportunità nei cambiamenti. Essendo un’azienda a tutto tondo, unisce la sua passione per la gestione, l’organizzazione e la creazione di processi efficienti con un occhio chiaro e analitico per soluzioni che funzionano davvero.

Ciò che distingue Claudia…
…è la loro capacità di affrontare le sfide con gioia, energia e un atteggiamento positivo.

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COSA FACCIAMO

Fiducia e chiarezza per una leadership efficace e team ad alte prestazioni

La chiarezza nella leadership richiede un pensiero chiaro. Team efficaci nascono dal coraggio di costruire fiducia reciproca. Dove pensiero chiaro e fiducia si incontrano, i team e le organizzazioni si trasformano. Supportiamo i leader nel raggiungere questa chiarezza e nello sviluppare questa fiducia, per creare team efficaci e aumentare così le performance delle organizzazioni.

Collaborare con noi è impegnativo. Poniamo domande profonde, insistiamo e diamo feedback onesto. Tutto questo avviene in un contesto sicuro con l’unico obiettivo di ottimizzare il vostro “Human Impact” e la performance del vostro team.

Siete pronti a essere aperti, onesti e critici con voi stessi? Volete mettere in discussione schemi di pensiero consolidati e strutture esistenti? Avete il coraggio di far nascere chiarezza e fiducia? Se sì, allora vogliamo lavorare con voi.

Executive Coaching

for individuals and teams

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Diploma Program

for individuals and groups

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Group reflection

offsites and journeys

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COMPRENDIAMO LA REALTÀ AZIENDALE:

Una buona leadership consente alle persone di dare il meglio di sé e di avere un impatto duraturo.

Si tratta di una leadership basata su fiducia e chiarezza, sul vostro concetto di leadership e sulla performance dei vostri team. Lavoriamo con leader determinati a sviluppare sé stessi, i loro team e le loro organizzazioni al meglio delle loro possibilità.

Significato, forza di leadership e volontà di plasmare sono al centro dell’“Human Impact”. Chiarezza nei contenuti e nei concetti, insieme alla capacità di attuazione, sono necessarie per prendere le decisioni giuste come leader e per realizzarle con successo. Supportiamo i leader nello sviluppo di approcci su misura per raggiungere i loro obiettivi.

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COME LO FACCIAMO:

Conversazioni profonde e riflessione consapevole per sviluppare l’
“Human Impact”

  • Mettiamo a disposizione la nostra esperienza per accompagnarvi nel trovare le risposte che cercate. Mettendo in discussione lo status quo, vi supportiamo nella creazione di un’organizzazione mirata, efficace e centrata sulle persone.
  • Crediamo nella forza delle persone, nelle conversazioni profonde, nella riflessione consapevole, nell’ascolto autentico e nella domanda giusta al momento giusto. La nostra missione è accompagnarvi a esprimere pienamente il vostro potenziale umano e trasformare l’impatto della vostra leadership.
  • Per raggiungere questo obiettivo, combiniamo executive coaching individuale con workshop di team coaching. Utilizziamo una varietà di tecniche per stimolare la riflessione e la dinamica di gruppo, tra cui test psicometrici e interviste con gli stakeholder.
  • I leader che investono nel proprio “Human Impact” e in quello dei loro team migliorano la loro qualità di vita, la motivazione e la performance, così come quella delle loro aziende e delle persone che lavorano con e per loro.
  • Amiamo il momento in cui emerge chiarezza, nasce fiducia, gli individui scoprono il loro vero sé e i gruppi diventano veri team. Mettiamo a disposizione tutte le nostre conoscenze e competenze per supportare voi e i vostri team a esprimere appieno il vostro potenziale — è questo che ci motiva.
  • Ci impegniamo per l’eccellenza nel coaching e nella supervisione del coaching e rispettiamo i più alti standard etici. A tal fine seguiamo i principi del Global Code of Ethics for Coaches, Mentors, and Supervisors (www.globalcodeofethics.org/download-thecode).

LA NOSTRA FILOSOFIA & I NOSTRI VALORI:

Cosa ci motiva:

  • Una leadership profondamente radicata nell’umanità crea la fiducia e la chiarezza di cui persone, team e intere organizzazioni hanno bisogno per dare il meglio in un mondo in rapido cambiamento.
  • Aspiriamo a un mondo aziendale in cui questa forma di leadership porti a performance eccellenti, benessere e successo sostenibile, sia economico che sociale.
  • Amiamo lavorare con leader e team di leadership che desiderano far emergere il meglio di sé stessi, delle persone con cui collaborano e delle loro aziende.

Come questo guida il nostro agire:

  • Combiniamo la forza della ragione e di un dialogo paritetico con empatia e compassione, per trovare insieme ai nostri clienti soluzioni alle loro sfide umane e aziendali fondamentali.
  • Siamo al fianco dei nostri clienti nei momenti di incertezza e li supportiamo nella loro ricerca di chiarezza e integrità. Attraverso domande mirate stimoliamo il pensiero critico e creativo. Fiducia reciproca, apertura a nuove prospettive e l’accettazione di non avere tutte le risposte sono al centro di questo processo.
  • Collaboriamo con leader e team di leadership per affrontare apertamente sfide individuali e di gruppo e promuovere una cultura di fiducia. Questa base è essenziale per la risoluzione costruttiva dei conflitti e per discussioni chiarificatrici su temi critici. La chiarezza, fondata sulla fiducia, genera l’impegno e la responsabilità di cui i team hanno bisogno per ottenere performance sostenibili di alto livello.

I valori che ci guidano:

  • Integrità, competenza, autenticità, trasparenza e collaborazione sono i valori che guidano le nostre azioni e decisioni.
  • Integrità: è il fondamento del nostro agire, l’essenza della fiducia e la nostra moneta più preziosa. Rispettiamo sempre i più alti standard di integrità e restiamo fedeli a questo principio. In questo modo promuoviamo fiducia e rispetto in tutte le nostre interazioni.
  • Competenza: trasforma l’integrità in azione. Siamo determinati a imparare continuamente e costantemente impegnati a migliorarci. In questo modo vogliamo essere partner affidabili per i nostri clienti e creare insieme il massimo valore possibile.
  • Autenticità: è decisiva per generare integrità e trasmettere competenza. Ci impegniamo a essere autentici e sinceri in tutte le nostre interazioni. Con l’autenticità creiamo connessioni autentiche con i nostri clienti e favoriamo un’atmosfera profondamente segnata da integrità e competenza.
  • Trasparenza: genera chiarezza, anche quando può suscitare disagio o conflitto. Cerchiamo una forma di trasparenza che aiuti i nostri clienti a perseguire i propri obiettivi con chiarezza e determinazione. Con la nostra disponibilità all’apertura rendiamo possibile ai clienti di trovare la propria chiarezza e affrontare con successo le loro sfide.
  • Partnership: consideriamo le relazioni con i nostri clienti come vere e proprie partnership. In linea con i nostri valori, ci rapportiamo a tutti a livello paritario. Promuovendo una collaborazione rispettosa e costruttiva, creiamo partnership solide e creative a beneficio reciproco.

Guidati da questi valori, ci impegniamo al massimo per i nostri clienti e per la piena espressione del loro potenziale.

News

Ciò che ci interessa:

Why Leaders Should Learn from Hannah Arendt — and What They Can Learn

“Power is never the property of an individual; it belongs to a group and remains in existence only so long as the group keeps together.”

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Key Challenges of the New Year And What Hannah Arendt Might Have to Say About Them

Learn more about Arendt’s perspective on crises – and how leadership, responsibility, and joint action build resilience.

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Why Leaders Should Learn from Confucius — and What They Can Learn

Be inspired by Confucius’s timeless values of empathy, moral integrity, and harmony.

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