Questi sono argomenti che incontriamo frequentemente nel nostro lavoro di executive coaching con i nostri clienti:
Costruire fiducia: Stabilire e trasmettere fiducia attraverso competenza, integrità e autenticità. Accettare la vulnerabilità, fidarsi degli altri, delegare responsabilità e promuovere il coinvolgimento del team.
Trovare chiarezza nell’incertezza: Accettare l’incertezza distinguendo ciò che è importante da ciò che è urgente. Bilanciare fatti, logica e intuizione. Pensare in modo strategico, sfruttare l’esperienza del proprio team e guidare il giudizio collettivo come leader.
Prendere decisioni efficaci: Riconoscere quando è il momento di prendere una decisione, anche con informazioni limitate. Fidarsi dei propri esperti, ascoltare l’intuizione, anticipare gli errori e dimostrare determinazione. Offrire indicazioni senza mirare alla perfezione.
Attuare con flessibilità e sostenibilità: Comunicare le decisioni in modo chiaro, assegnare responsabilità e prendere sul serio le preoccupazioni. Rimanere flessibili pur mantenendo la concentrazione e responsabilizzare il team a prendere iniziative e decisioni autonome.
Fornire chiarezza e apprezzamento: Affrontare apertamente questioni critiche, valorizzare i conflitti costruttivi, rispondere alle obiezioni promuovendo l’impegno e riconoscere i contributi sia individuali che del team — specialmente durante decisioni difficili, conflitti o crisi.
Coaching individuale per i leader, con piena attenzione alle loro aspirazioni, potenzialità e sfide. Creare uno spazio sicuro per l’auto-riflessione e il pensiero libero e profondo, affinché fiducia e chiarezza possano svilupparsi.
Programmi su misura con obiettivi ben definiti. Gli elementi possono includere: da 6 a 12 sessioni individuali, off-site riflessivi, valutazioni psicometriche, feedback a 360° e interviste con stakeholder. Le sessioni si svolgono in presenza o online.
Troverai da solo le migliori soluzioni alle tue sfide. Creeremo un ambiente sicuro, stimolante e sfidante per favorire il tuo pensiero e le tue emozioni, supportandoti nel realizzare il tuo pieno impatto umano.
Per i team:
Fiducia e chiarezza sono l’essenza della vera collaborazione
Workshop e off-site su misura per i team di leadership, integrando lavori orientati ai contenuti con attività di team building. Rafforzare fiducia e chiarezza a livello di team attraverso cicli dinamici di riflessione e interazione.
Team coaching per i team di leadership, incentrato sullo scopo del team, sul suo potenziale e sulle principali sfide. Creare uno spazio sicuro per affrontare e risolvere questioni critiche o evitate, costruendo comprensione, fiducia e vera collaborazione.
Questi workshop per team si svolgono tipicamente in presenza, off-site, e durano almeno due mezze giornate con pernottamento. Possono includere componenti come interviste preliminari individuali con tutti i partecipanti, valutazioni psicometriche, compilazione del profilo del team e applicazione di concetti psicologici in un contesto di team.
