En tant que leader, vous devez gérer les tensions, poser des jugements et conduire le changement. Notre Human Impact Matrix propose un cadre de 9 dimensions pour créer un impact humain : des meilleurs leaders aux meilleures équipes, jusqu’aux meilleures organisations. Nos “77 saveurs” uniques sont des sources potentielles de tension qui reflètent la réalité de l’entreprise, stimulent votre réflexion et vous amènent à vous concentrer sur les véritables enjeux. Nous vous accompagnons pour plonger au cœur de ces sujets et travailler ensemble à des solutions.
Nous vous invitons à explorer les 9 dimensions de la Human Impact Matrix et à parcourir les ’77 saveurs’ afin de clarifier vos défis, développer les bons concepts et passer à l’action.
Purpose
Leadeship
Change
Clarity
Concept
Action
c’est le “Pourquoi” de votre organisation — sa raison d’être. Il sert de “Nord” pour guider vos leaders et vos équipes afin de libérer la croissance et la transformation.
élève les individus, les équipes et les organisations. Elle façonne votre culture, stimule la performance et libère le potentiel humain.
est l’espace adaptatif où l’avenir est imaginé et propulsé par le moteur de votre organisation — ses dirigeants et ses collaborateurs.
Comprenez où vous voulez aller et ce que vous souhaitez accomplir. La clarté est le fondement d’un travail d’excellence.
Un concept convaincant est essentiel pour des équipes et des organisations performantes. Il constitue la base permettant de réaliser ce que vous vous êtes fixé comme objectif.
Les objectifs se réalisent par l’action. C’est uniquement en passant à l’action que vous pouvez obtenir les résultats que vous recherchez.
